Оглавление:
Лекция №7
В кодексе РФ Об административных правонарушениях вопросом административной ответственности за посягательство на права граждан посвящена глава 5. Статьи 5.27-5.32 Кодекса касаются мер административного воздействия на нарушителей трудовых прав граждан. Статья 5.27. предусматривает административную ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда, то есть за нарушение тех норм, которые перечислены в ст.5 Трудового кодекса РФ.
Работодатель отказал в предоставлении очередного отпуска согласно утвержденного графика
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Исходя из указанного выше, действия работодателя, отказавшего работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и не предложившего работнику С ЕГО СОГЛАСИЯ перенести отпуск на другое время, являются неправомерными.
Предоставление отпуска: правовые основания и документальное оформление
В данной статье ответим на вопросы, касающиеся порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и оформления графика отпусков, что особенно актуально в преддверии нового рабочего года. График отпусков является сводным и применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением N 1 ).
Рекомендуем прочесть: Мин стаж для пенсии
Внесение законопроектов в Государственную Думу
Проект федерального закона «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в части совершенствования административной ответственности в сфере здравоохранения» (далее – законопроект) подготовлен Минздравом во исполнение поручения Президента России по реализации Послания Федеральному Собранию от 4 декабря 2014 года (№Пр-2821 от 5 декабря 2014 года, подпункт 16 пункта 1) . В действующей редакции Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП) не установлена административная ответственность за ряд нарушений требований федерального законодательства в сфере здравоохранения, несоблюдение которых может оказывать влияние на оценку эффективности и безопасности лекарственных препаратов, нарушать права граждан в сфере охраны здоровья.
Все о бухгалтерском учете»
Если в месячный срок решить поднятые в обращениях вопросы невозможно, руководитель предприятия или его заместитель устанавливают необходимый срок для их рассмотрения, о чем сообщают лицу, подавшему обращение. При этом общий срок решения вопросов, поднятых в обращении, не может превышать 45 дней (ст. 20 Закона об обращении граждан). 3 Напоминаем: по ст. 26 Закона об отпусках при обычных обстоятельствах (чаще всего — по семейным обстоятельствам) работнику можно предоставить отпуск без сохранения зарплаты сроком не более 15 календарных дней в год, а в ст.
Какой штраф предусмотрен за непредоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день? Какой орган в праве проконтроливать предоставление дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день и наложить штраф, в случае непредоставления?
а за повторное нарушение дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб.) Кодекса РФ об административных правонарушениях в зависимости от того, по какому основанию предоставлен отпуск (по законодательству, либо по коллективному договору). Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде.
Рекомендуем прочесть: Жалоба на беспокойных родителей
Ответственность работодателя за непредоставление отпуска
«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 06.07.2018) (с изм. и доп. вступ. в силу с 03.10.2018) Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление его работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч.
