Характеристика с места работы для усыновления ребенка образец

Характеристика с места работы: правила составления и образцы


Написать её несложно, если ознакомиться с правилами и образцами. Характеристика с места работы — документ, в котором указываются сведения о сотруднике: послужной список, достижения, оценка способностей, деловых качеств и отношений с коллективом, награждения и взыскания. Потребоваться такая бумага может в следующих случаях: для внутреннего использования — характеристика нужна при рассмотрении вопроса о повышении сотрудника в должности, увеличении оклада, вручении благодарственных писем и грамот или, наоборот, понижении в должности или окладе, вынесении взыскания; при устройстве на новую работу (по просьбе нанимателя) — предполагается, что информация, указанная в документе прежним руководством, поможет принять решение относительно трудоустройства специалиста; по запросу уполномоченных органов (судов, отделов опеки и попечительства, военкомата и прочих) — характеристика необходима в том случае, когда работник выступает ответчиком по иску, участвует в разрешении трудовых споров, претендует на усыновление ребёнка и так далее. Кроме того, по просьбе специалиста документ может быть составлен для консульства, если человек запрашивает визу, или банковской организации, когда решается вопрос о предоставлении крупного кредита. Положительная характеристика поможет сотруднику устроиться на новую должность и продвинуться по карьерной лестнице, добиться смягчения наказания при рассмотрении дел в суде, получить визу или кредит.

Отдельно лишь стоит выделить тот случай, когда характеристика необходима работнику для предоставления в суд. Связано это с тем, что в случае привлечения работника к административной или уголовной ответственности, суд вправе запросить у работодателя сведения, характеризующие личность виновного, для вынесения правильного судебного решения. В данной ситуации основная трудность заключается в том, что в большинстве подобных запросов не уточняется, какие именно сведения необходимы суду.

Характеристика с места жительства: Примеры и советы


Иногда характеристику истребует учебное заведение, куда собирается поступать абитуриент. Характеристику по месту жительства можно получить у следующих лиц и организаций: участковый; Подобная характеристика пишется в свободной форме, от руки или печатным способом.

Как написать характеристику на ребенка — методические рекомендации


Этот документ создается с целью предоставления его в учебное заведение, в которое будет поступать абитуриент также при взятие кредита, усыновления ребенка или оформления опекунства, при устройстве на работу. Характеристика, которая создается по месту работы, оценивает сотрудника руководством, в документе обязательно должны указываться профессиональные и личные качества. Очень важно при составлении придерживаться одной, общей формы, для этого есть инструкция, что должно входить в документ: Сведения о характеризуемом гражданине, сюда входят его расшифрованные инициалы, дата рождения и место, сведения про службу в армии, семейное положение, какое образование было получено, награды и дипломы. Так как сотрудник работает в определенной сфере, то должны описываться и рабочие качества деятельности.

Характеристика с места жительства — бланк и образец написания


Характеристика с места жительства может быть истребована как в отношении обвиняемого человека, но и потерпевшего. К примеру, бытовые характеристики принято собирать на потерпевших в случае открытия дел о причинении телесных повреждений. При трудоустройстве. В частности, когда гражданин устраивается на работу в частные охранные структуры или поступает на службу в военные и полувоенные организации. В период судебных разбирательств.

Как составить характеристику с места жительства: правила и образцы


Составить и написать характеристику по месту жительства могут различные учреждения, в зависимости от того, кому будет предоставляться образец документа. Характеристика от участкового инспектора полиции (милиции) — для предоставления в школу ребенку, при устройстве на работу; депутата местного сельского совета (в администрации дают образцы характеристик на семью, отдельного жителя, проживающих в частных домах сельской местности); общественных органах домоуправления, ЖЭК, ТСЖ, ЖСК, ЖЕК, др.

Образец положительной характеристики с места работы


Не важно на кого составлять документ – на сварщика для ип, на кассира, медработника, инженера, учителя начальных классов, на администратора гостиницы, экономиста, программиста, делопроизводителя, продавца консультанта, дворника, на кладовщика и автослесаря, охранника или генерального директора, на медсестру и на подсобного рабочего– для всех профессий справедливы единые правила составления. Образец написания положительной характеристики с прежнего места работы поможет в новом трудоустройстве.

Правильное оформление характеристики с работы (образец)


Характеристика с места работы оформляется в 2х экземплярах. Один экземпляр выдается на руки, второй должен остаться на предприятии или в отделе кадров либо у руководителя отдела, где работает данный сотрудник. Человек, который составлял характеристику, должен ее и подписать. Оформленную характеристику с работы заверяют печатью предприятия, а так же ее должен подписать руководитель учреждения. Сотрудник, который занимался составлением характеристики, несет ответственность за предоставленные сведения и их правдивость.

Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)


Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение. Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления. Так, характеристика обычно содержит следующие сведения: Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий. Сведения о работе.

Характеристика с места работы для усыновления ребенка образец


Думали и так, и так, но получалось, что злосчастные семь месяцев – уж очень мало. Утешились тем, что ребёночка в нашей больнице, где мы нашли нашего старшего сына, всё не было и не было (как здорово, что не было – значит, деток не бросали родители!). Но мы не закрыли для себя тему усыновления. Когда узнали, что и второй наш малыш тоже сын, муж весело сказал:
«Ну, дочка-то у нас всё равно будет, неважно, каким путём»
.

Например, при переводе работника на другую вакансию или при переходе из одного отдела в другой. Внешняя характеристика составляется по личной просьбе сотрудника или по запросу сторонних субъектов (относительно организации), государственных органов и предоставляется по месту требования. Например, при получении кредита, для вынесения решения о награждении или наказания работника. Для оформления характеристики фирменный бланк организации.

Cправка об усыновлении (удочерении)


п. Оно отвечает как интересам детей, лишившихся родителей или не имеющих родительского попечения, так и интересам граждан, по тем или иным причинам лишённым возможности удовлетворить свои чувства материнства и отцовства. При этом усыновление допускается только в отношении несовершеннолетних детей и в их интересах.
Рекомендуем прочесть:  Выплаты сиротам после армии

В связи с этим отсутствие необходимых качеств у лица, желающего усыновить ребёнка, неприязненные отношения между супругами, желающими усыновить ребёнка, или преследование каких-либо корыстных целей противоречат интересам ребёнка, и усыновление при таких обстоятельствах не может быть осуществлено. Поскольку усыновление влечёт за собой очень важные последствия и для ребёнка, и для усыновителя, законом предусмотрен определённый порядок, соблюдение которого позволяет выяснить, будет ли усыновление соответствовать интересам ребёнка и не нарушит ли оно чьих-либо прав и интересов.

Характеристика с места работы в суд — образец заполнения


При этом то, что становится поводом для ее составления, как раз и предопределяет ее содержание. Многое зависит от того, какой идет судебный процесс — гражданский или уголовный. В 1-м случае характеристика с места работы может быть составлена с акцентом на то, насколько хорошо человек справляется с трудовыми обязанностями, каковы перспективы его карьерного роста и сохранения за ним стабильного рабочего места.
Это важно с той точки зрения, что в гражданском судебном процессе истцу или ответчику может понадобиться доказать свои положительные качества и платежеспособность.

Образцы заявлении


В данный момент мы оба имеем постоянное место работы, наш основной доход составляет_____тенге. Проживаем в благоустроенной квартире, общей площадью ___ кв.м. Ранее не судимы, на учетах в психоневрологическом, наркологическом, венерологическом, туберкулезном диспансере не состоим, физически здоровы. 2. Внести изменения в актовую запись о рождении ребенка, изменив фамилию с ________ на ___________, отчество с ___________ на ______________, в графе отец указать _________________, в графе мать указать __________________, место и дата рождения ____________________, или указать какие данные необходимо оставить без изменения. Квитанция об уплате госпошлины; Копия удостоверения личности усыновителей; Автобиографии усыновителей (в произвольной форме, отпечатанной компьютерным способом или написанной от руки); Характеристика с места работы, справка с места работы, справка о заработной плате, Копия домовой книги, РНН, копия свидетельства о браке; Копии документов на имущество; Справка о состоянии здоровья усыновителей (форма 086); Справка об отсутствии судимости; Акт обследования жилищно-бытовых условий органа опеки и попечительства; Копия свидетельства о рождении; справка о состоянии здоровья ребенка, о месте жительства ребенка; Заявление о согласии родителей на усыновление (удочерение) нотариально удостоверенное (ст.

Характеристика с места работы: для чего она нужна и как правильно ее составить


Поэтому очень важно знать, как написать характеристику с места работы. Так как характеристика является официальным документом, в ней должен содержаться отзыв о служебной деятельности конкретного человека. И чем подробней и толковей он будет составлен, тем больше шансов у сотрудника получить желанную работу и занять конкурентную вакансию. Так что характеристика с места работы должна представлять собой описание (краткое) трудовой деятельности работника, его деловых качеств, профессионального уровня и давать оценку его работы, а также нравственных качеств. Характеристика составляется в двух экземплярах (один выдается сотруднику на руки, а второй остается на предприятии) либо инспектором отдела кадров, либо начальником отдела, где работает сотрудник (если у него есть такие полномочия).