Оглавление:
- Работодатель изменил график работы, не получив предварительного согласия работника
- Штатное расписание: решаем нештатные ситуации
- Чего хотят компании
- Как в рамках закона поменять график работы на предприятии
- Меняем режим рабочего времени
- Контроль сотрудников – преступление или норма?
- Производственный календарь
- Эффективный контракт: переводить ли сотрудников на новую систему
Работодатель изменил график работы, не получив предварительного согласия работника
защиты нужно будет отпрашиваться с работы за свой счет. Такой график крайне неудобен и жена отказывается, на что начальник утверждает что отказа быть не может и грозит увольнением. Вопрос, в праве ли в такой ситуации, без согласия работника, менять ему график работы или нет, и желательно что бы в ответе были указаны законы или постановления. Заранее, спасибо.. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, вправе ли работодатель отменять рабочую смену? То есть, вместо положенных 15-ти смен в месяц может выходить 13,14 смен, а то и меньше, соответственно, мы теряем в з/п и часть премии.
Штатное расписание: решаем нештатные ситуации
Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов. Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09». Зачет и возмещение соцпособий – 2023: что поменялось С 01.01.2023 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС.
Чего хотят компании
Но главный инспектор труда Горно-металлургического профсоюза России Анатолий Белинин сослался в суде на действующие правила об очередных и дополнительных отпусках, которые были утверждены 85 лет назад. В соответствии с ними работник, отработавший от 5,5 до 11 месяцев и увольняемый по сокращению штата, должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме. И эти правила действуют до сих пор, имеют законную силу, так как не были включены в перечень утративших силу законов.
Рекомендуем прочесть: Входит ли домофон в общедомовое имущество
Как в рамках закона поменять график работы на предприятии
Причин, провоцирующих работодателя на изменение рабочих графиков сотрудников бывает множество. К таким факторам можно отнести расширение производства, внедрение новой производственной технологии, изменение профиля деятельности компании. Внимание! При переходе предприятия на круглосуточный режим работы, необходимо определить новый режим работы отделов, изменить графики работы сотрудникам + ввести смены. Общий порядок, предусмотренный ТК (Трудовой Кодекс) РФ (Российская Федерация), любые изменения в трудовых отношениях могут быть внесены только по согласованию сторон.
Меняем режим рабочего времени
П орой в организации возникает необходимость поменять условия труда сотрудников в связи с изменениями, произошедшими в бизнес-процессах компании. В частности, может потребоваться изменить режим труда как всех сотрудников, так и отдельных групп, например, перевести работников со сменного режима на пятидневку либо с двухсменного режима работы на трехсменный (или наоборот). Расскажем о процедуре введения таких изменений и возникающих при этом рисках.
Контроль сотрудников – преступление или норма?
На мой взгляд, речь идет о том, что нужно контролировать: процесс работы сотрудника или результат его работы (или и то, и другое).Мало кому нравится (особенно хорошим, уважающим себя специалистам), когда начальник стоит над душой, вмешивается в порученную работу.’Или скажи, что я должен сделать и отойди, не мешай или делай сам’ — вот их девиз (и мой тоже).Если начальник хочет поучиться как делать, пусть спросит разрешения и посмотрит.
Рекомендуем прочесть: Запрещается принимать на работу по совместительству
Производственный календарь
Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания.
Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки. Сообщение об ошибке 404: Страница не найдена по адресу http://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте » кадровый портал КАДРОВИК.РУ » Общие ошибки: Url заканчивается на .htm — все страницы на сайте «кадровый портал КАДРОВИК.РУ» заканчиваются на .php Вы использовали СИМВОЛЫ ВЕРХНЕГО РЕГИСТРА — все имена на сайте используют нижний регистр Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда. © ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2023 Секретариат НСК тел.
