Оглавление:
- Вы используете неактуальную версию браузера!
- Доплата за совмещение: как не допустить ошибок?
- Порядок оформления и оплата совмещения профессий
- Как оформить выполнение работником дополнительных обязанностей
- Совмещение профессий и другие виды дополнительной работы
- Оформление совмещения должностей в одной организации
- Производственный календарь
- НТВП Кедр
- Один работник на — двух стульях
- Совместительство и совмещение: ограничения и особенности
- Совмещение должностей
- Как правильно в договоре указать совмещение должностей
Вы используете неактуальную версию браузера!
Доплачивать за такое совмещение должностей также не нужно, если в обязанности директора входит обязанность ведения бух.учета. Т.е. в штатном расписании нужно будет указать только одну должность — генеральный директор. Получается, что трудовые обязанности гл.бухгалтера отдельно не оплачиваются, а входят в трудовые обязанности ген.директора. В такой ситуации достаточно издать приказ, в котором указать, что функции главбуха возлагаются на директора.
Совмещение профессий (должностей)
Либерализация белорусской экономики согласно Директиве Президента Республики Беларусь от 31 декабря 2010 г. № 4
«О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь»предусматривает предупредительный характер контрольной (надзорной) деятельности и преимущественное использование профилактических мер, направленных на предотвращение правонарушений при осуществлении предпринимательской деятельности (пункт 5). Такой же подход обозначен и в Указе Президента Республики Беларусь от 22 июня 2010 г.
Доплата за совмещение: как не допустить ошибок?
В частности, в обязанности кладовщика планируется вменить разгрузку готовой продукции при ее поступлении на склад, т.е. кладовщик фактически будет выполнять и обязанности грузчика.
Каким образом необходимо оформить данное совмещение и каков порядок оплаты труда в таком случае? Следует ли при исчислении среднедневного заработка для назначения ему пособия по временной нетрудоспособности включать доплату за совмещение? Давайте рассмотрим положения Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), касающиеся совмещения профессий (должностей).
Порядок оформления и оплата совмещения профессий
Нам ничего не ответили. Здравствуйте! Я, педагог дополнительного образования, музыкальный рукоодитель детского фольклорного ансамбля. Профиль музыка -обучение, воспитание. Кроме хорового преподавания по жанру фольклор являюсь концертмейстером своего коллектива на протяжении 20 лет. Занятия, выступления, концерты сопровождаю игрой на народном инструменте -гармонь,что является колоритной особенностью народного жанра.
Как оформить выполнение работником дополнительных обязанностей
Круг функциональных обязанностей, которые должен выполнять каждый работник по своей профессии, специальности, квалификации или должности, определен Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей служащих, должностными (рабочими) инструкциями, положениями, техническими правилами, регламентами. При этом функциональные обязанности работника относятся к существенным условиям трудового договора (контракта).
Рекомендуем прочесть: Начислить мили аэрофлот за прошедший полет
Совмещение профессий и другие виды дополнительной работы
Так, совмещение профессий (должностей) предполагает выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности). Если совмещаемая профессия (должность) аналогична основной работе, то целесообразно использовать другой вариант — расширение зоны обслуживания либо увеличение объема работ. Третий вид дополнительной работы поименован как исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Начальство уходит в отпуск (Оформляем временную передачу полномочий главбуха и директора правильно)
Не секрет, что во многих организациях в документах перед должностями руководителя и главного бухгалтера в период их отсутствия появляется дополнение «и.о.» или «вр.и.о.». Все мы знаем, что это означает: исполнение обязанностей или временное исполнение обязанностей работника. Но таких должностей, как и.о.
руководителя или вр.и.о. главного бухгалтера, в трудовом законодательстве просто нет. Вы спросите: «Как же тогда все правильно оформить?». Если у вас в штате есть должности заместителя руководителя и заместителя главного бухгалтера, то все просто.
Оформление совмещения должностей в одной организации
Об этом пойдет речь в статье. Сотрудник компании, который уже состоит в штате и выполняет определенный объем работы, решает принять на себя дополнительную нагрузку, выходящую за рамки его текущего служебного функционала. Как он может это сделать? Между двумя указанными формами есть принципиальная разница, которую компания должна понимать. А именно: внутреннее совместительство означает выполнение работы, не связанной с основной, в то время, которое не занято основной деятельностью специалиста (ст. 60.1, 282 ТК РФ)
