Его необходимо заверить за 2 недели до конца года. Есть множество вариантов его составления, а значит, и утверждения: с учетом пожеланий сотрудников или на основании прошлых отпусков без учета их мнения.
Но к этому списку прибавляется еще один орган, мнение которого необходимо учитывать — профсоюз.
Важно составить график отпусков, и профсоюз должен его утвердить.
Несмотря на то, что сейчас согласование графика отпусков с профсоюзом не так важно, как раньше, наличие оного на предприятии обязывает руководство считаться с их мнением.
Когда нужно учитывать мнение профсоюза
С 1 по 5 февраля поселок Ольгинка Туапсинского района Краснодарского края стал эпицентром молодежной энергии и драйва.
Именно сюда для участия в фестивале «Всероссийский студенческий марафон» приехали лучшие студенческие команды со всей страны — из Майкопа, Петрозаводска, Сыктывкара, Казани, Волгограда, Воронежа, Москвы, Ростова-на-Дону, Тамбова, Магнитогорска, Ярославля и других городов.
27‑30 марта в Костроме пройдут мероприятия межрегионального Форума работников организаций дополнительного образования детей.
Статья 372 ТК РФ
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд.
О наложении дисциплинарных взысканий и увольнении работников, входящих в состав профсоюзных органов
Прежде всего, необходимо отметить, что в силу статьи 3 указанного Федерального закона: «профсоюзный орган — орган, образованный в соответствии с уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов или положением о первичной профсоюзной организации».
Пункты 1 – 2 данной статьи, в которых законодатель ограничивал возможность наложения дисциплинарных взысканий (кроме увольнения) утратили силу в соответствии с.
Как профсоюзу защитить работников при сокращении штата
, трудовое законодательство устанавливает необходимость учета мотивированного мнения выборного органа первичной профорганизации при увольнении работника по инициативе работодателя.
При этом работодатель учитывает мнение первичной профсоюзной организации только в отношении работников, являющихся членами соответствующего профсоюза.
Работники, не состоящие в профсоюзе, находятся в гораздо более уязвимом положении, контролировать процедуру их увольнения в случае сокращения численности или штатов просто некому.
В силу положений действующего законодательства и сложившейся судебной практики, участие профсоюзного органа в рассмотрении вопросов увольнения работников в связи с сокращением сводится к контролю за выполнением работодателем всех требований законодательства (условий коллективного договора, соглашений) в отношении увольняемых работников и предоставлением им всех установленных гарантий.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.
Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.
Составление графика отпусков в деталях
График к этому времени должен быть составлен и утвержден работодателем.
Об этом четко говорится в 123-й статье Трудового кодекса РФ.
Перед началом составления графика отпусков, нужно ознакомится с постановлением Президиума ВС РФ.
В нем говориться, что при увольнении сотрудников до конца года, в котором он уже использовал все дни оплачиваемого отпуска, возмещать переиспользованные дни отпуска нет обязательной необходимости.
