Отпуск с двумя несовершеннолетними детьми

Социальный дополнительный отпуск работникам, имеющим детей


— акт, составленный социально-бытовой комиссией, созданной первичной профсоюзной организацией или какой-либо другой комиссией, созданной на предприятии, в учреждении, организации, либо акт исследования комитетом самоорганизации населения, в котором со слов соседей (при наличии их подписей в акте) подтверждается факт отсутствия участия отца в воспитании ребенка; — справка из школы о том, что отец не принимает участия в воспитании ребенка (не общается с учителями, не забирает ребенка домой, не принимает участия в родительских собраниях) и т.

Сотрудники с привилегиями: родители


Но, прежде чем говорить о привилегиях, установленных законом для работающих родителей, давайте разберемся, как подтвердить статус родителя.

Работающие родители могут подтвердить свой статус единственным документом — свидетельством о рождении ребенка.

Льготы родителям предоставляются в зависимости от того, сколько лет ребенку.

Так, для сотрудников, имеющих ребенка до 3 лет предусмотрено наибольшее количество льгот и гарантий.


Волжские приставы компенсируют «испорченный» отпуск


Однако районный суд отказал в удовлетворении исковых требований.

Апелляционная инстанция отменила решение райсуда, постановив взыскать с ФССП РФ 3 тысячи рублей в качестве морального вреда и еще 3300 рублей – судебных расходов.

Деньги будут взысканы за счет федеральной казны.

Ведь прежде чем отправляться в отпуск да еще за дальнюю границу нужно, как минимум: 1) купить путевки

Отпуск с двумя несовершеннолетними детьми


(Постановление Верховного Совета СССР «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплении семьи» от 10 апреля 1990 г.).

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных или рождения двух или более детей — 70) календарных дней после родов и, по их желанию, при наличии общего трудового стажа не менее одного года (женщинам, не достигшим 18 лет — независимо от продолжительности трудового стажа — с 1 января 1991 года) частично оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком до достижения ими возраста полутора лет с выплатой за эти периоды пособий по государственному страхованию.

Работающим мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, ежегодный отпуск, по их желанию, предоставляется в период отпуска жены.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

Кроме отпусков по беременности и родам женщине, по ее заявлению, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Частично оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком могут быть использованы полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком.

По желанию женщины и лиц, указанных выше, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.


Увольнение женщины, имеющей детей


В соответствии с пунктом 1 статьи 185 Трудового кодекса Республики Казахстан расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается.

Рекомендуем прочесть:  Влияет ли отпуск на размер декретных

ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации; совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.

Согласно пункту 2 статьи 185 Трудового кодекса в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

трудовой договор заключен с женщиной на определенный срок; на день истечения срока трудового договора женщина имеет беременность сроком двенадцать и более недель; беременность женщины сроком 12 и более недель подтверждается медицинским заключением, которое женщина обязана предоставить работодателю; женщина должна обратиться к работодателю с письменным заявлением о продлении срока трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.


Папа тоже может


Работники с детьми, особенно школьного возраста, просят дать отпуск летом, а бездетные возмущаются: а мы что, рыжие, постоянно ходить в отпуск зимой.

Дошло даже до того, что в прошлом году две незамужние женщины из Магаданской области обратились в Верховный Суд с требованием отменить «дискриминацию» по семейному признаку.

А «дискриминация», оказывается, была заложена еще в 1981 году постановлением ЦК КПСС и Советом министров СССР «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей».


Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать


Итак, что же работающим родителям следует знать о своих трудовых правах?

Статья 254 ТК РФ — этой статьей предусмотрено, что женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.


Отпуск за свой счет (неоплачиваемый отпуск)


Поэтому соответствующее заявление в обязательном порядке должно содержать ссылку на конкретные обстоятельства, не позволяющие сотруднику находиться на рабочем месте в течение определенного времени.

При этом принятие решения о том, является ли указанная работником причина достаточно уважительной для предоставления ему отпуска – это целиком и полностью прерогатива работодателя, закрепленная за ним статьей 128 Трудового Кодекса РФ.

По сложившейся практике, помимо регистрации брака, рождения ребенка или смерти близкого родственника, обстоятельствами, требующими получения отпуска, могут быть признаны необходимость проводов сына на прохождение им срочной службы в вооруженных силах или отправления ребенка к месту летнего отдыха.

Отпуск за свой счет оформляется приказом или распоряжением, издаваемыми на основании собственноручного заявления работника.


Льготы и права семей с детьми


Учитывая, что такой мотив отказа в приеме на работу на практике применяется крайне редко, наниматель обязан сообщить мотивы отказа в письменной форме.

В этом случае отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) не допускается .


Кому и сколько светит дополнительного отпуска


Ведь отпускное законодательство пересматривается, увеличиваются соцгарантии незащищенным категориям.

К примеру, дополнительный отпуск матерям за последние 15 лет увеличивался дважды: сначала с 3 до 5-ти, а потом до 7-ми дней в год.

Но о нем надо хотя бы заявить.

Рекомендуем прочесть:  Проверка авто на штраф по номеру

Иными словами, не потребуешь — не получишь.

В итоге зачастую теряется не только сам отпуск, но и право на его компенсацию.

Для большинства работающих основной ежегодный отпуск составляет 24 календарных дня, независимо от формы собственности предприятия.


Юридическая консультация в Беларуси


Однако именно с учетом этого также нельзя не отметить: законодательство определяет для тех же родителей с несовершеннолетними детьми дополнительные трудовые гарантии .

Не секрет, что нежелание рожать иногда объясняется довольно просто — мыслями о риске потери рабочего места.

Однако подобное мнение ошибочно.

Наше законодательство категорически запрещает нанимателям всех форм собственности увольнять беременных женщин.

— К тому же, согласно Указу главы государства № 180 от 12 апреля 2000 года, наниматель обязан продлить или заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, а также с матерью, отцом или опекуном, находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, — не менее чем до срока окончания этих отпусков, — подчеркивает заместитель начальника отдела труда и зарплаты комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Евгений Казакевич .



Конвенция МОТ № 111 (1958 г.) подчеркивает разницу в дифференциации правового регулирования труда и дискримина­ции, определяя дискриминацию как всякое различие в труде по признакам пола, расы, национальности, и указывает, что не счи­таются дискриминацией «особые меры, направленные на удовле­творение нужд лиц, которые по соображениям пола, возраста.

признаются нуждающимися в особой защите и помощи».

Особая охрана труда женщин — устанавливаемая специальны­ми нормами (в дополнение к общим нормам охраны труда) сис­тема правовых мероприятий, обеспечивающая с учетом физиоло­гических особенностей женского организма, его материнской функции безопасность условий работы для организма матери (будущей матери) и ее потомства.

Создание особой охраны труда женщин — важнейшая соци­альная проблема для всех стран.


Льготы Для Женщин Имеющих Детей это


Дополнительные гарантии занятости включают разработку и реализацию целевых программ содействия занятости, создание дополнительных рабочих мест и специализированных организаций, предоставление услуг по профессиональной ориентации, а также организацию обучения по специальным программам и другие меры (п.1 ст.13 Закона РФ от 19 апреля 1991 г.

«»О занятости населения в Российской Федерации»» в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 г.).



Необходимо использовать не менее 14 дней отпуска подряд.

Работодатель имеет право отказать в разделении основного отпуска на части продолжительностью менее 7 дней.

Неиспользованную часть основного отпуска переносят на следующий календарный год.

Право требовать предоставления основного отпуска в удобное для себя время имеют: женщины непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после него, или непосредственно после отпуска по уходу за ребенком; мужчины непосредственно после отпуска по уходу за ребенком или во время отпуска жены по беременности и родам; родители, воспитывающие ребенка в возрасте до 7 лет; во время школьных каникул – родители, воспитывающие ребенка в возрасте от 7 до 10 лет; школьнообязанные несовершеннолетние во время школьных каникул.

До или после отпуска по беременности и родам у женщины есть право взять в первый год работы отпуск в полном объеме вне зависимости от отработанного времени.

Продолжительность отпуска зависит от количества и возраста детей.


Раз в год женщина, имеющая двоих детей в возрасте до 15 лет, может взять двухнедельный отпуск за свой счет


— Отпуск без сохранения заработной платы или, как его еще называют, за свой счет, является одним из видов отпусков, предусмотренных действующим законодательством.

Закон гарантирует, что на время такого отпуска остаются неизменными место работы и должность человека.

Законом Украины «Об отпусках» предусмотрены два вида отпусков без сохранения зарплаты.

Во-первых, те, которые положены работникам в обязательном порядке.