Оглавление:
- Производственный календарь
- Работодатель уволил председателя профкома
- Согласование увольнения с профсоюзом
- Вынуждают уволиться по собственному желанию – как этому противостоять?
- Профсоюз помог
- Грузинские рабочие взбунтовались против контрактной системы по образцу Беларуси
- Новости Профсоюза
- Увольнение по сокращению штатов председателя профсоюзной организации
Производственный календарь
Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки. Сообщение об ошибке 404: Страница не найдена по адресу http://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте » кадровый портал КАДРОВИК.РУ » Общие ошибки: Url заканчивается на .htm — все страницы на сайте «кадровый портал КАДРОВИК.РУ» заканчиваются на .php Вы использовали СИМВОЛЫ ВЕРХНЕГО РЕГИСТРА — все имена на сайте используют нижний регистр Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда. © ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2022 Секретариат НСК тел.
Работодатель уволил председателя профкома
новый кодекс, который нам навязывают, как сказано в его вступительной части, «уравнивает права работников и работодателя». Интересна сама постановка вопроса: надо понимать так, что раньше работодатель был бесправен, все права принадлежали работникам, и они могли из работодателя веревки вить. А теперь, дескать, замученного придирками и бесправного работодателя нужно защитить от рабочего произвола.
Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда. © ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2022 Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55 129164, Москва, а/я 23 e-mail: [email protected] При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Первичная профсоюзная организация работников и обучающихся ФГАОУ ВПО «Северный (Арктический) федеральный университет»
Профсоюз — это объединение работников, работающих на одном предприятии. Они объединяются, чтобы совместными усилиями добиваться наилучших условий труда и его оплаты, просто по-человечески помогать друг другу в трудную минуту. Главная задача профсоюза в условиях рыночной экономики — защита трудовых, социально-экономических, духовных прав и интересов членов профсоюза; Профсоюзный комитет заключает от имени трудового коллектива коллективный договор с работодателем, осуществляет систематический контроль за выполнением договора; По согласованию с профкомом устанавливается система оплаты труда и формы материального поощрения, утверждаются положения о премировании; Нет профорганизаций — нет профоргана, нет юридического лица, выступающего от имени трудового коллектива; Круг проблем, которыми приходится заниматься профсоюзу, очень широк.
Согласование увольнения с профсоюзом
В ряде статей прямо указывается необходимость учета мнения профсоюза в определенных случаях. При этом перечень вопросов, решаемых работодателем с учетом мнения профсоюзного органа или с использованием иной формы участия работников в управлении организациями, например совместного принятия вопросов или согласования по ним, может быть расширен коллективным договором, соглашением (ч. 3 ст. 8 ТК РФ). Нарушение данных договоренностей влечет недействительность решения работодателя. Мы поставили задачу в рамках данной статьи рассмотреть лишь участие профсоюза в случаях прекращения трудового договора с разными категориями работников. С точки зрения законодательства о гарантиях соблюдения трудовых прав лица, осуществляющие профсоюзную деятельность, могут быть разделены на несколько групп: Следует отметить, что одни и те же работники могут одновременно относиться к нескольким из указанных групп.
Вынуждают уволиться по собственному желанию – как этому противостоять?
Увольнение по собственному желанию – одно из самых быстрых и простых. Написал работник заявление, указал в нем просьбу прекратить трудовые отношения с даты написания заявления, работодатель согласился, и все – трудовые отношения прекращены. Завтра этот сотрудник уже не выйдет на работу и не будет мозолить глаза недовольному начальству. Кроме того, при увольнении по собственному желанию работник не имеет права на компенсационные выплаты.
Получите информацию о правах и обязанностях члена Профсоюза в профкоме Вашего учреждения. Ознакомтесь в первичной организации с Уставом Профсоюза работников здравоохранения РФ Для этого надо написать заявление и отнести его в профком предприятия.
Помни, что для твоего вступления в профсоюз не требуется согласия начальника. Ты имеешь право решать этот вопрос сам. Эта памятка появилась на свет после опроса, который провели представители областного комитета профсоюза.
Вадим Борисов отметил, что для Грузии, недавно подписавшей с Европейским Союзом договор об ассоциативном членстве, такое социально безответственное поведение работодателя совершенно недопустимо, поскольку оно не только подрывает базовые ценности Европейской социальной Хартии, но и нарушает Конвенции МОТ №№87 и 98. – Курьез в это дело добавило название компании собственника, EU Investments, которое, как оказалось, никак не связано с European Union (Европейским Союзом), а является аббревиатурой имени собственника Ефрема Урумашвили . Профсоюз помог
Ответчик – районная газета, журналист которой позволил себе нарушить закон и опубликовать информацию, не соответствующую действительности, а также допустил оскорбительные высказывания Профсоюз помог восстановить на работе работника музея 01.12.2014 Юристы Федерации профсоюзов Архангельской области помогли работнику краеведческого музея признать приказ работодателя об увольнении незаконным и восстановиться на работе. Грузинские рабочие взбунтовались против контрактной системы по образцу Беларуси
Нарушение этого условия карается штрафами и другими дисциплинарными взысканиями. Причем к коммерческой тайне относится любая информация о деятельности предприятия . – рассказал Геннадий Федынич.
Микадзе, в данный день Ю.В. Чебакова должна была находиться не на территории кафедры, а на клинической базе. Данное увольнение стало продолжением развязанной администрацией Пироговки планомерной кампании репрессий в отношении членов профорганизации, что подробно изложено в Дневнике Первичной профсоюзной организации РНИМУ . Отказ ректора-работодателя от сотрудничества с новой профорганизацией на основании существования в университете другой профорганизации, нарушающий ч. Новости Профсоюза
Федяев назначил председателя нового профсоюза Бухаркову без выборного собрания, а потом туда стали сгонять людей. Через Бухаркову в обязательном порядке должны проходить вновь поступающие на работу для вступления в их профсоюз. В филиале сложилась ненормальная психологическая обстановка, просим вашей защиты. Разберитесь, пожалуйста, с этим беспределом», — говорится в коллективном заявлении работников. Обстановка в филиале накалена, люди обеспокоены происходящим.
Увольнение по сокращению штатов председателя профсоюзной организации
При увольнении необходимо рассмотреть имеющиеся у работников гарантии и принять правильное решение. Уволнение будет признано законным, если выполнены требования ст.179 ТК РФ, в которой сказано, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Поскольку Вы являетесь председателем ПО, значит она имеется в Вашем лечебном учреждении и ей нельзя игнорировать.
Заранее благодарен У меня вопрос — должен ли работодатель сначала согласовывать увольнение с вышестоящим профсоюзом, а только после этого вручать уведомление о сокращении, либо он может это сделать в любом порядке. есть ли шанс доказать в суде, что сокращение фиктивное, происходит именно по дискриминационным мотивам за профсоюзную деятельность, ведь работодатель давление на меня и членов
77 ТК РФ в связи с переходом на выборную должность. Установленное государством нормативное регулирование деятельности профессиональных союзов свидетельствует о том, что работодатель не вправе игнорировать решение профсоюзного органа, принятого в пределах его компетенции, о переходе работника на выборную должность. Решением Центрального районного суда г.Читы от 23.12.2014г. на работе в прежней должности был восстановлен заместитель председателя ППО Филиала ОАО «РЭУ» «Забайкальский», уволенный 22.09.2014г.