Реорганизация общества при налии сотрудников в декретном отпуске

Документы для назначения пособий на детей


Здравствуйте! С 2013 года проживаю за границей.

Я — гражданка РБ, муж — иностранец.

В 2014 году у нас родилась дочь.

В 2015 году оформили ей паспорт РБ (два гражданства).

Имею ли я право на выплату пособия по уходу за ребёнком до 3-х лет?

news__m17=909 31. Лицам, постоянно (преимущественно) проживающим на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению в зоне последующего отселения или в зоне с правом на отселение, основанием для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 150 процентов от размеров, установленных в частях второй, третьей и шестой статьи 13 Закона, являются следующие документы лица, осуществляющего уход за ребенком в возрасте до 3 лет (лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет)

Реорганизация общества при налии сотрудников в декретном отпуске


При этом, Трудовой кодекс РФ запрещает сокращать должность работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, поскольку ст.

256 Трудового кодекса РФ гарантирует, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

К тому же в ст. 261 Трудового кодекса РФ содержится запрет на сокращение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Следовательно, по завершении отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставить вам прежнее место работы (должность).



Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске*(1).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)*(2).

Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.


Декретные пособия: когда ФСС отказывает в возмещении


А заодно и ответил на вопрос о том, в каких случаях организация может оспорить подобный отказ в судебном порядке.

Статья 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
прямо говорит о том, что если сумма пособия, выплаченного сотруднице, превышает сумму взносов, которые компания должна уплатить в ФСС, то фонд полностью компенсирует работодателю все понесенные расходы.


Реорганизация ИП в ООО


Следует отметить, что непосредственно реорганизация ИП в юридическое лицо законодательством не предусмотрена.

Участниками ООО могут быть физические и (или) юридические лица, но никак не ИП.

При регистрации нового ООО надо иметь в виду, что для этого не обязательно закрывать ИП.

Участником ООО может стать любое физическое лицо, дееспособность которого не ограничена законодательством, включая лиц, зарегистрированных в качестве ИП.


Законопроект о судебных приставах 2021 года


Таким образом, десятки миллионов граждан вынуждены общаться с приставами.

А едва ли не каждый отдельно взятый случай требует индивидуального подхода.

В одной ситуации имеет место злостное нежелание платить по счетам, а в другой — казуистическая ошибка или сбой электронной системы.

При этом следует соблюдать четкую грань дозволенного, чтобы действенный инструмент государственной власти не превратился в произвол.

Новый законодательный акт регламентирует использование сотрудниками ФССП оружия и физической силы.



Подобное внимание к работающим женщинам является беспрецедентным в правительстве Японии, и я искренне приветствую это новшество.

Итак, каким же образом Абэ собирается достичь поставленной цели?

19 апреля 2013 г. премьер-министр встретился с представителями прессы и деловых кругов, чтобы обнародовать три инициативы для увеличения роли женщин среди экономически активного населения: устранение нехватки детских дошкольных учреждений, увеличение отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет и установка цели задействовать хотя бы одну женщину на руководящей должности в каждой компании.

Самой большой проблемой, которая препятствует работе женщин и требует незамедлительного решения, является недостаток детских дошкольных учреждений, субсидируемых государством.


Как вернуться на работу после декрета, если за время декретного периода компания прошла реорганизацию


Прошло полгода, но мне никто не перезвонил.

Когда позвонила я и сказала, что мне нужно новая справка о доходах, мне сказали, что та бухгалтер уволилась, а про меня там никто не знает, предложили прийти и забрать трудовую книжку, так как я не пришла в тот день, когда всех увольняли и принимали в новую организацию.

После моего отказа забрать трудовую книжку — начали пугать прокуратурой, потом тем, что ее вообще скорее всего потеряли.


Два отпуска для беременной: наниматель не сможет отказать


В первый год работы на предприятии либо в организации любой сотрудник может взять трудовой отпуск не ранее чем через шесть месяцев работы.

Однако и в этом правиле, регулируемом статьей 166 Трудового кодекса РБ, есть исключения.

Одно из них — очередной отпуск беременных женщин.

В этом случае наниматель обязан предоставить трудовой отпуск женщине перед отпуском по беременности и родам или после него по желанию работника.


Декретный отпуск – когда уходят и как оплачивается


Например, если беременность многоплодная, то до родов срок отпуска – 84 дня, а после – 110 дней (подробнее см.

таблицу). Есть и другие нюансы, если беременность закончилась плохо, то послеродовый отпуск не положен.

А вот в случае усыновления малыша, напротив, именно послеродовый отпуск и положен усыновителю, и отсчитывается он с рождения ребенка.

А длится 70 или 110 дней, если детей двое и более.

Но возникает вопрос, когда начинается декретный отпуск – с какой недели уходить?

В обычном случае женщина может выйти в декретный отпуск – с 30 недели беременности (это примерно 7 календарных месяцев).