Оглавление:
- Не нарушайте законодательство при установлении испытательного срока
- Испытательный срок для работника: основные правила
- Причины увольнения на испытательном сроке
- Как уволить работника, который не прошел испытательный срок?
- Пять заблуждений об испытательном сроке
- Увольнение сотрудника, не прошедшего испытание
- Увольнение работника в период испытательного срока
- Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке
- Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию
- Отработка на испытательном сроке
- Испытательный срок на работе
- Увольнение не прошедшего испытательный срок
- Испытательный срок — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
Не нарушайте законодательство при установлении испытательного срока
Аналогичные разъяснения содержатся в абз. 1 п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2
«О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»(далее – постановление № 2). Включить условие о предварительном испытании можно как в трудовой договор, заключенный по месту основной работы, так и в трудовой договор, заключенный по совместительству. В то же время, по мнению автора, нельзя включать условие о предварительном испытании в трудовой договор по совместительству в той же организации с той же трудовой функцией, так как отсутствует необходимость в дополнительной проверке таких навыков. Испытание можно установить только по соглашению сторон.
Испытательный срок для работника: основные правила
Как известно, КЗоТ дает работодателям право уволить работника только в строго определенных случаях, к которым относится и невыполнение должностных обязанностей в ходе испытательного срока ( статья 28 КЗоТ ). Такое трудовое испытание устанавливается на основании статьи 26 КЗоТ с целью проверки соответствия нового сотрудника предлагаемой работе. В этот период оцениваются профессиональные знания и умения, деловые и личные качества нового работника. — работодатель не обязан устанавливать испытательный срок .
Причины увольнения на испытательном сроке
Со своей стороны, работник в этот период также может присматриваться к работодателю, предприятию и коллективу и решать, подходят ли ему данные условия. При этом ИС со стороны не отличается от обычного трудового процесса – разве что увольнение в этот период происходит по упрощенной процедуре, что делает его таким привлекательным для многих нанимателей. ИС устанавливается только по согласованию с работником: навязать его нельзя. Испытательный срок в определенном смысле выгоден как работодателю, так и работнику.
Как уволить работника, который не прошел испытательный срок?
Условие об испытании нужно прописать в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу (абз. 3 ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ). Комментарий: – Многие работодатели считают, что испытательный срок достаточно зафиксировать лишь в приказе о приеме на работу, который содержит соответствующую графу. Такая позиция неверна, ведь если в трудовом договоре не прописано условие об испытании, работник считается принятым на работу без испытательного срока, и его нельзя уволить как не прошедшего испытание (ч. 2 ст. 70 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 642-6-1 от 11 марта 2010 г.)
Этот срок указан в трудовом договоре, и в приказе. Можно ли ему продлить испытательный срок до трех месяцев? Продлить испытательный срок нельзя, он устанавливается только при заключении трудового договора (ст. 70 ТК РФ). Так как продление испытательного срока означает, в сущности, установление его уже работающему лицу, а такие действия прямо противоречат положениям Трудового законодательства. Мы приняли на работу сотрудника с испытательным сроком три месяца.
Рекомендуем прочесть: Образец соглашения о возмещении кражы
Пять заблуждений об испытательном сроке
-руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций. Итого три категории работников. Данный список является закрытым и не может быть расширен путем издания работодателем локального нормативного акта. Такая ситуация, в нашей стране, скорее всего неоправданна. Законодателям следует вернуться к положениям об испытательном сроке по советскому трудовому праву.
Увольнение сотрудника, не прошедшего испытание
Для этого необязательно дожидаться его окончания, главное – предупредить работника об увольнении и рассчитать его. Испытательный срок для служащего закончился успешно, на основании этого он зачислен в штат и продолжает трудиться. Работодателям нужно помнить, что существуют категории граждан, которым нельзя устанавливать испытательный срок, соответственно и уволить их как непрошедших испытание тоже нельзя: Беременным женщинам и женщинам, воспитывающим ребенка до 1,5 лет. Служащим, не достигшим совершеннолетия, а также тем, кто устроился на сезонные работы. Трудящимся, которые пришли в компанию и заняли должность по переводу из другой организации. Работникам, трудовой договор которых составлен на 2 месяца и меньше. Сотрудникам, которые выиграли должность в конкурсе.
Испытательный срок заканчивается строго в день, указанный в договоре.
