Оглавление:
- Судебная практика по делам об оспаривании увольнения (Бекетова Ю
- Тонкости трудовых отношений или Как защитить работодателя
- Установление факта нахождения в трудовых отношениях, и в каких случаях необходимо учитывать налоговое законодательство (Бигаева Г
- Судебная практика по спорам работодателей и работников
- В ООО работал сотрудник без оформления, фирма занимается распространением рекламы, в его обязанности входило находить клиентов для распространения их рекламы, а также заключать с ними договора
- На грани: переквалификация ГПД в трудовой договор в 2023 году
Судебная практика по делам об оспаривании увольнения (Бекетова Ю
Законопроектом предусматривается увеличение денежной компенсации за невыплату заработной платы до размеров одной сотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, что повысит уровень социальной защиты работников всех форм собственности. Проект федерального закона № 77694-7
«О внесении изменения в статью 25.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Законопроект подготовлен в целях сохранения на государственной гражданской службе субъектов Российской Федерации высококвалифицированного руководящего состава.
Тонкости трудовых отношений или Как защитить работодателя
Кировский районный суд Екатеринбурга исковые требования частично удовлетворил и постановил: факт трудовых отношений – установить, денежные средства – взыскать.
Ответчик с решением районного суда не согласился и подал кассационную жалобу.Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда отказала в удовлетворении требований истца полностью. Этого удалось добиться в результате тщательного анализа множества судебных актов юристами «ЮС КОГЕНС» и благодаря серьезной подготовке к данным судебным разбирательствам.
Установление факта нахождения в трудовых отношениях, и в каких случаях необходимо учитывать налоговое законодательство (Бигаева Г
Законопроектом предусматривается увеличение денежной компенсации за невыплату заработной платы до размеров одной сотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, что повысит уровень социальной защиты работников всех форм собственности. Проект федерального закона № 77694-7
«О внесении изменения в статью 25.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Законопроект подготовлен в целях сохранения на государственной гражданской службе субъектов Российской Федерации высококвалифицированного руководящего состава.
Судебная практика по спорам работодателей и работников
Если подпись в ведомости на получение заработной платы поставлена не лично работником, а другим лицом, такая зарплата будет являться не полученной и может быть взыскана в судебном порядке. Так решил Санкт-Петербургский городской суд.
Гражданка работала по трудовому договору на должности заместителя генерального директора в коммерческой организации.Работодатель установил ей месячный оклад в размере по штатному расписанию.
В ООО работал сотрудник без оформления, фирма занимается распространением рекламы, в его обязанности входило находить клиентов для распространения их рекламы, а также заключать с ними договора
если сотрудница оформляла документы от имени организации, значит имеются доказательства ее работы в фирме.
Кроме этого, для доказательства работы в фирме могут быть использованы и свидетельские доказательства – показания коллег сотрудницы, самой сотрудницы, сотрудников контрагентов. Работодатель обязан заключить трудовой договор с гражданином при фактическом допуске его к работе (ст.
67 ТК РФ).
На грани: переквалификация ГПД в трудовой договор в 2023 году
4. Взносы на обязательное социальное страхование в связи с временной нетрудоспособностью и материнством не начисляются (п.
2 ч. 3 ст. 9 Закона № 212-ФЗ; с 2023 года – п. 2 ч. 3 ст. 422 НК РФ). 5. НДФЛ удерживается с любых выплат по всем ГПД (подп.6 п.1 ст.208 НК РФ, ст.226 НК РФ).
Перекладывать обязанность по исчислению и уплате НДФЛ на исполнителя по ГПД нельзя. Не будем лукавить: трудоустройство постоянных сотрудников по ГПД – довольно заманчиво для работодателя.
